«سازمان های آینده؛ توانمندسازی در عصر دیجیتال»
تحولات گسترده فناوری، داده و رسانه در سالهای اخیر، سازمانها را با شرایط تازهای روبهرو کرده است. دیگر مأموریت سازمانها تنها فعالیتهای سنتی نیست؛ بلکه بقای آنها در گرو توانایی سازگاری با زیستبوم دیجیتال، مدیریت دانش و توانمندسازی سرمایه انسانی است. روابط عمومی و کارکنان امروز باید بهعنوان مدیران دانش، تسهیلگران یادگیری، و بازیگران فعال در ارتباط سازمان با جامعه عمل کنند. لذا دوره آموزشی “سازمان های آینده؛ توانمندسازی در عصر دیجیتال برگزار مي شود. این دوره جامع با هدف توانمندسازی کارکنان و روابط عمومیها طراحی شده و بر محورهای ارتباطات علمی و رسانه ای، سواد های نوین (اطلاعاتی، رسانه ای، داده ای و هوش مصنوعی)، مدیریت دانش و ارتباطات سازمانی، توانمندسازی حرفه ای و سازمانی، ایده پروری و خلاقیت، تولید محتوای الکترونیکی، هوش مصنوعی و … متکی است. اهداف برگزاری دوره به شرح زیر است:
- ارتقای مهارتهای رسانهای و اطلاعاتی کارکنان و روابط عمومیها
- توانمندسازی در حوزه مدیریت دانش و داده
- آشنایی با سوادهای نوین (هوش مصنوعی، داده، رسانه)
- پرورش مهارتهای خودتوانمندسازی پژوهشی و حرفهای
- آمادهسازی سازمان برای حضور مؤثر در زیستبوم دیجیتال
عناوین دورههای آموزشی
۱. روئیتپذیری و شبکهسازی حرفهای
- راز دیدهشدن مؤثر در محیطهای حرفهای
- شبکهسازی هوشمند؛ از آشنایی تا همکاری پایدار
- قدرت روایت شخصی در معرفی حرفهای
- دیجیتال نتورکینگ و برندینگ آنلاین
۲. برندسازی شخصی، سازمانی و دانشگاهی
- برند شما چیست؟
- برندسازی انسانی؛ از اعتبار تا تأثیرگذاری
- حضور قدرتمند در دنیای دیجیتال
- مدیریت شهرت و بحران برند
۳. مهارتهای سواد اطلاعاتی در سازمان
- تفکر دادهمحور در تصمیمگیریهای مدیریتی
- تشخیص اطلاعات درست از دادههای جعلی
- تحلیل هوشمند دادههای سازمانی
- دانش قابل اقدام؛ تبدیل اطلاعات به تصمیم
۴. مهارتهای سواد رسانهای در سازمان
- قدرت رسانهها در شکلدهی تصویر سازمانی
- خوانش انتقادی پیامهای رسانهای
- طراحی پیام سازمانی مؤثر و الهامبخش
- استراتژی ارتباطات رسانهای در بحرانها
۵. سازمان های هوشمند
- کاربردهای هوش مصنوعی در سازمان
- طراحی مکالمات هوشمند و انسانی
- سنجش و بهبود اثربخشی چتباتها
۶. مهندسی و مدیریت دانش سازمانی
- دانش؛ سرمایه نامرئی سازمانها
- چرخه حیات دانش سازمانی
- فرهنگ اشتراک دانش و انگیزهبخشی کارکنان
- فناوریهای نو در مدیریت دانش
۷. تولید محتوای الکترونیکی و تعاملی
- اصول طراحی آموزشی و روایت دیجیتال
- ابزارهای حرفهای تولید محتوا
- اصول طراحی بصری و گرافیک سازمانی
- ارزیابی اثربخشی و بهینهسازی محتوا
سطح پایه
این بسته شامل ۱۶ ساعت آموزش (۸ ساعت آفلاین (4 دوره آفلاین) + ۶ ساعت آنلاین (3 دوره آنلاین)+ ۲ ساعت پرسش و پاسخ) است که شرکتکنندگان با سوادهای نوین، مبانی مدیریت دانش، خودتوانمندسازی و ارتباطات رسانهای آشنا میشوند. تمرینهای عملی ساده و پروژه پایانی کوچک نیز در این سطح پیشبینی شده است. این بسته مناسب کارکنان تازهکار و علاقهمندان به یادگیری مهارتهای اولیه عصر دیجیتال است.
سطح راهبردی
علاوه بر آموزشهای بسته پایه، در این بسته بعد از گذراندن سطح پایه یک مصاحبه فرد به فرد با شرکت کنندگان به مدت ۱۲۰ دقیقه انجام خواهد شد. سپس براساس میزان مهارت و وضعیت سازمان شرکت کنندگان دسته بندی خواهند شد و به مدت ۸ ساعت آموزش راهبردی و عملی به شرکت کنندگان ارائه خواهد شد. در این سطح آموزش های سطح پایه به صورت عملیاتی براساس وضعیت سازمان ارائه خواهد شد. در پایان این سطح یک گزارش تحلیلی کوتاه (۱۵–۲۰ صفحهای) به همراه نقشه راه کوتاهمدت (۶ ماه تا ۱ سال) به سازمان تحویل داده میشود.
شیوه برگزاری دورهها
- جلسات آفلاین (۸ ساعت): آموزشهای نظری و مبانی کلیدی (محتوا به صورت فیلم به مدت شش ماه در اختیار شرکت کنندگان خواهد بود)
- جلسات آنلاین (۶ ساعت): کارگاههای تعاملی با تمرین و سناریوهای واقعی
- کارگاههای عملی (۸ ساعت): تمرین تولید محتوا، تحلیل رسانه، مدیریت داده و طراحی بانک دانش
- کوچینگ گروهی و فردی (۲ ساعت): تحلیل موردی سازمانها و پاسخ به چالشهای واقعی
- پروژههای پایانی: طراحی گزارشها
زمان برگزاری دوره ها
سطح پایه:
دوره های آفلاین: از روز ۱ بهمن در دسترس قرار خواهند گرفت.
دوره های آنلاین: چهارشنبه و پنجشنبه ۱ و ۲ بهمن (هر روز ساعت ۸ تا ۱۲)
سطح راهبردی:
جلسات کوچینگ فرد به فرد: بسته به هماهنگی با شرکت کننده از بازه زمانی 4 بهمن تا ۲۲ بهمن
جلسات کارگاهی و عملی: ۲۸ و ۲۹ بهمن (هر روز ساعت ۸ تا ۱۲)
